强化管理意识 打造团队精神 提升服务技能
2018-08-30
为适应企业战略发展需要，提高员工队伍综合素质，塑造优秀企业文化，增强企业向心力和凝聚力，促进企业管理水平和服务质量稳步提升，高后公司及下属企业利用暑假期间，组织开展了多层次多形式的学习培训活动。
一、学习国企改革新精神，参加专项培训，强化管理意识
为深入学习以《关于深化国有企业改革的指导意见》为引领，以若干文件为配套的“1+N”政策体系，紧密结合国资国企改革最新发展要求，培育一支德才兼备、业务精通、勇于担当的干部队伍，高后公司组织部分高级管理人员参加上海国有资本运营研究院主办的有关国企改革的培训。公司总经理和部分控股企业董事长参加混合所有制改革实务高级研修班，聚焦当前混合所有制改革推进中的热点、难点、敏感点，重点学习了用市场化方法推进国企混改、员工持股与激励机制实务、借力资本市场推进混合所有制改革及混合所有制改革推进情况与创新探索案例等多个方面内容，进一步务实服务国资国企改革与创新。
公司副总经理和董事会秘书参加“2018国有企业董事会建设”专题培训，培训针对中国特色现代国企制度、企业董事会制度建设和公司治理与经营风险防控进行了系统学习，同时围绕新时代国资国企改革背景下董事会制度建设和新时代政策解读展开，对国企审计监督、预决算管理、管理层考核与监督、董事会决策机制与决策能力以及依法治企架构与热点难点分析进行了专题学习。通过权威的讲师团队和概念与案例并重、理论与实践结合的课程设置，全面学习了最新的政策、理论、国资监管相关知识。
二、结合财税制度新要求，加强专业培训，提升服务技能
市场经济瞬息万变，财税制度和会计准则也在不断地调整修订，每位财务人员必须及时更新和提升财务知识才能达到提升整个部门专业素质、提高部门工作质量和效率的目的。今年暑假期间，高后公司财务管理部组织一系列财务专项培训。
参加“2018年高校后勤财务资产管理规范与创新暑期高级研修班”。经济活动日益活跃和复杂，高校后勤的财务资产风险也随之增大，特别是随着全面从严治党和依法治国战略的实施，后勤财务资产管理规范与创新对确保高校后勤系统党风廉政建设和后勤事业平稳运行、健康发展至关重要。通过这次学习培训，了解当前高校后勤改革发展面临的新形势及对财务资产管理规范化建设的政策法规新动态、新要求，学习了高校后勤改革和服务模式转型升级过程中后勤固定资产、流动资产、无形资产规范化管理及防范资产流失与实现保值增值的制度建设重点等。组织学习最新财税政策。近年来财税政策不断更新，继增值税改革后国税与地税合并，社保征收制度也面临重大调整，职工薪酬的金额、名目、形式不仅直接影响企业收益分配、员工积极性和企业凝聚力的提升，更影响五险一金、企业所得税和个人所得税的缴纳金额及税收风险。为此公司组织了相关财务人员学习了“国地税合并背景下职工薪酬与社保、企业所得税、个人所得税税收策划”课程，了解如何进行职工薪酬的税收筹划使企业利益最大化、员工利益最大化并防范税收风险等内容。参加会计继续教育培训。通过继续教育，学习了相应的业务知识，提升了会计从业人员的政治思想素质、业务水平、职业道德等。
三、围绕企业发展新局面，抓好岗位培训，打造团队精神
紧紧围绕高后公司“物业为面，超市驻点，配货餐饮连成线，其他服务形成链”的市场战略，为进一步提高职工队伍的综合素质及业务能力，结合企业发展的实际，各公司积极开展各项培训工作。
上海高校配货管理中心和上海高校冷链物流有限公司联合开展团队拓展活动。通过参观东方绿舟国防园、学习国防知识、开展团队拓展活动，进一步提升团队协作能力，推动队伍持续稳定发展。活动考验了团队成员之间的协作和配合，使员工更清楚地了解自身与团队整体的契合度，体验到团队合作的力量，激发了团队合作的凝聚力和向心力。拓展活动结束后全员赴中国商用飞机有限责任公司进行实地观摩学习。在总装制造车间，现场听取ARJ21事业部党总支书记张敏原对C919大型客机和ARJ21支线飞机的研发历程、设计理念等方面的详细介绍，近距离感受创新型国家建设成果，学习中国工匠精神。安全工作是民航飞行的生命线，同时也是食堂农副产品的生命线，培训让员工深刻体会到自身工作的重要性，严守质量关是确保安全问题的根本。
上海生乐物业管理有限公司围绕“塑形象 提素养 强技能 壮士气”，组织了五十余名管理人员在上海无线电监测培训中心进行为期一周的封闭培训。培训课程涉及管理与服务、法律法规、人文素养、技能和创新等内容。为了更好地对培训内容进行吸收和内化，大家利用课后晚上的时间分组讨论，明确了公司的发展目标和今后工作努力方向，拓宽了思路，提升了格局。同时，也加强了学员之间的彼此沟通，集中培训成为生乐物业团队凝聚的粘合剂。培训让员工学习了知识、开拓了眼界、陶冶了情操，提升了士气。接下来，要学以致用，在工作岗位上操练这些知识技能，更好地服务学校、服务师生、回馈社会！
上海教育超市连锁有限公司为建设学习型企业，加强员工安全意识，确保生产安全、稳定运行，调动员工工作积极性，进一步优化员工知识结构，提升员工整体服务水平，分四批在上海教育超市公司总部组织开展了“增强责任 确保安全”主题暑期全员培训。公司联合宝山城市工业园区安全办、消防支队举行了消防应急疏散演练；邀请了宝山区市场监督管理局的老师为大家进行食品安全方面知识的讲解；观看了《2017年上海生产安全警示片》、《东方110——职业打假人》等；总结反馈了安全生产月活动的开展及检查整改情况；学习了运营、盘点、税务等相关知识。全员培训增强了员工对公司持续发展的认识，提高了员工的安全意识，掌握了安全逃生技能，使公司安全教育培训贯穿着日常工作和生活中。此次培训还促进了公司内部的沟通和交流，大家在培训过程中仔细地倾听，深入地思考，互动环节踊跃尝试，都感到受益匪浅。
上海学校餐饮服务有限公司为迎接上海电力学院临港校区新食堂的开业，公司从今年5月份就开始筹备新食堂员工的招聘工作。为了使招聘工作顺利进行，人事部门首先与临港新镇及相邻镇的就业办取得联系，委托其发布招聘信息，在临港、书院、泥城、万祥进行为期4天的现场招聘会。为帮助新员工充分了解企业文化和理念，掌握应知应会知识，增加员工的归属感，公司于7月中旬组织第一批新员工培训，培训内容包括企业文化、公司规章制度、员工手册、食品安全法等等。通过培训，使新员工对新的工作环境、工作要求有了较好的知识基础，同时也将打造一支技能过硬、工作高效的优秀团队，更好地为电力学院的师生提供高品质的服务。
上海高校冷链物流有限公司根据市场监督局、安全监督局对特种设备管理要求的提高，结合公司的实际情况，分批组织设备管理中心人员去专业机构培训、取证。暑假期间，公司组织员工参加压力容器、压力管道操作证培训，保证了制冷机房每个班次上岗证齐全，确保制冷机房安全运行；组织新进专业技术人员参加特种设备负责人、电梯管理员、制冷压缩机从业资格等培训并取证，保证了对基地各项种特设备的管理符合市场、安监部门的规范要求，确保即使出现人员流动，也不会对基地的安全运行造成影响，实现了工作互补，无缝衔接；组织专业人员对基地新老员工进行安全知识、危险源风险管控培训，有效地普及了安全知识，进一步提升了全员安全责任意识，促进了基地安全生产管理水平的全面提升。
供稿：上海高校后勤服务股份有限公司