海事大学后勤服务中心召开党建工作总结会暨学习型后勤推进会

2010-01-27

     2010年1月22日下午，上海海事大学后勤服务中心在临港校区成功召开了党建工作总结会暨学习型后勤推进会。会议由后勤服务中心总经理冯晨曦主持，后勤服务中心党政领导、各部门负责人、全体中共党员、入党积极分子、团组织委员及2009年度优秀员工共计113人参加了此次会议。上海海事大学肖宝家副校长、组织部黄菊良部长、后勤党总支杨权斌书记与会并作主题发言。

        会议首先对2009年度后勤服务中心优秀党支部、优秀党员、突出贡献奖获得者、优秀员工和获得校安全先进集体、先进个人的单位和个人进行了表彰和嘉奖。冯晨曦总经理向先进获得者表示热烈的祝贺，号召后勤各部门学习先进，努力进取，争取2010年取得更加可喜的成绩。

     后勤服务中心党总支杨权斌书记作了后勤服务中心党建工作报告，并就建设学习型后勤的工作作了部署。杨书记指出后勤服务中心党建工作要坚持“科学发展观”，要在继承的基础上不断创新；坚持后勤社会化改革方向，坚持业已形成的良好的后勤管理和服务机制；按照“党支部建在连上”的要求科学构建党支部，发挥党支部的战斗堡垒作用；按照“党的先进性”要求组织党员开展主题活动，在实践中发挥模范带头作用；按照“党的民主集中制”原则推进党政办公会议制度以及按照“学习型后勤组织”要求创设灵活的学习机制和培训平台。建立学习型后勤是今年后勤服务中心的主要任务，后勤服务中心要建立技术型、管理型团队，坚持“服务育人”、“管理育人”的理念，从学习“思想政治理论”、“科学文化知识”、“岗位业务知识”和“实践知识”四个方面来推进学习型后勤的建设。杨权斌代表后勤党政领导班子提出了加强组织领导、领导干部带头、健全党建工作制度、开展多形式主题学习活动以及建立健全学习培训考核机制与激励机制等5项具体措施。

     孙庆祥同志和夏明章同志分别代表饮食服务党支部和校园服务党支部作了发言。孙庆祥作为后勤服务中心副总经理兼饮食服务部经理详细介绍了饮食服务部门行政依靠支部、党政密切配合做好工作的部门特色。饮食服务部拥有近350名员工，要管理好这么大的部门，完成学校的膳食保障任务，归根到底是需要一支好的队伍和一套好的制度。在饮食服务部，党支部充分发挥了战斗堡垒作用。支部书记和党员通过与职工交流，听取职工的意见，提高了员工的参与意识，增强了部门凝聚力，使得各项行政工作得以顺利开展。在饮食服务部，更有一批舍小家、顾大家的优秀党员，他们不顾个人的得失，坚持工作在第一线。正是这样一种行政依靠支部，支部配合行政的良好模式保障了各项餐饮任务的顺利完成。校园服务部支部积极做好党员发展工作，从2009年初的7名党员发展到如今的17名党员。支部坚持成熟一个发展一个的原则，将部门里面的优秀分子不断地吸纳入党组织之中来。在新老党员的感召下，更多的员工提出了加入党组织的崇高愿望，形成了你帮我学，共同进步的良好氛围，增强了整个部门的向心力和凝聚力，提高了部门员工的工作热情。回顾2009年，校园服务部取得了良好的成绩，其中两个科室被评为校文明科室，这与党支部的工作是分不开的。 

     黄菊良部长作了“认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强后勤基层组织建设”的主题发言。所谓“兵马未动，粮草先行”，后勤工作与学校的教学、科研工作息息相关，正因为此，黄部长认为加强后勤服务中心基层党组织的建设就显得尤为重要。后勤党总支和各支部要有效开展组织生活、做好广大党员的思想工作、做好凝聚力工作、做好党员发展工作、进一步加强党内民主建设。党员干部要充分发挥先锋模范作用，不仅要学习政治理论，提高政治觉悟，还要建立服务意识，进一步提高服务水平。

     肖宝家副校长肯定了后勤服务所取得的各项成绩，对后勤服务提出了更高的希望和要求。肖宝家副校长希望后勤服务中心在转制的过程中要坚持业已形成的良好的体制和机制，保证转制过程的平稳过渡。后勤服务中心要进一步加强内涵建设，做好人才队伍的培养，通过学习型后勤的推进工作，组织各种培训和教育，增强员工的责任意识和服务意识，提供人性化、专业化、精细化、全面化的服务，做到重点部门、重点场所、重点关注。肖宝家副校长指出作为现代化、高层次、具有国际影响的海事大学，更需要高效的、精细的后勤服务来做支撑和保证，这也正是后勤服务中心努力并为之奋斗的方向。