同济后勤集团第三届第五次职工代表大会隆重召开

2010-06-11

     海宝迎来四方客，世博牵动五洲情。在此共襄盛举的大背景下，随着嘹亮的国歌声的奏响，同济大学后勤集团第三届第五次职工代表大会在校工会的关心下隆重开幕了。上海市学校后勤协会常务副会长兼秘书长成冠润、同济大学工会常务副主席赵培忠出席了开幕式；同济大学党委副书记李昕、资产处处长吴利瑞出席了闭幕式。会议共分三个阶段：上午开幕式，与会代表主要听取后勤集团总经理吴明明《传承、创新、跨越》的工作报告；中午分组对工作报告进行审议、讨论；下午与会代表就所关心的学校、后勤热点问题自由提问。

                                                                                                       （一）

     上午九点整，同济大学第三届第五次职工代表大会正式开始。会议由后勤集团副总经理、集团工会主席钱晓群主持，钱总指出职代会是广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，希望每位代表以主人翁的精神行使好自己的权利，为集团的改革、创新、发展和稳定做出贡献。随后，校工会常务副主席赵培忠、上海市学校后勤协会常务副会长兼秘书长成冠润也相继发表讲话，他们对整个后勤工会2009年的工作给予了高度的评价，并对2010年后勤工会的整体工作提出了新的发展要求。
     接着，与会代表认真听取集团总经理吴明明《传承、创新、跨越》的工作报告，报告主要分为2009年的工作回顾和2010年的工作展望两个部分。在第一部分中，吴总指出2009年是令人振奋的一年，后勤集团在学校党政的领导和关心下，在学校各职能部处的支持和帮助下，后勤全体干部员工齐心协力，围绕学校2009年的工作重心，坚持学习实践科学发展观，不断探索“一体两翼”的发展模式，坚持以服务师生为己任，不断完善规范长效机制，拓展服务范围，确保校园安全，较好的完成了各项后勤保障工作。根据资产处组织的对后勤服务的满意度测评数据显示，2009年后勤服务总体满意率达90.05%，后勤集团组织的自我评测满意率达89.9%，均达到历史最高水平。此外集团还在内部管理、队伍建设、产业发展、节能减排、经营状况等方面有了显著提升。公司管理体制规范化，队伍建设、人才培养具体化，产业发展高速化，节能减排效率化等，从各个方面都展示出后勤集团09年骄人的工作成绩。

                    
     在给予2009年后勤服务工作的肯定之后，吴总又在第二部分对后勤集团在2010年的工作提出了新的要求与展望。吴总指出2010年是承上启下的关键一年，后勤面临新的机遇与挑战，2010年既是“十一五”规划的最后一年，也是“十二五”规划的谋划年，又恰逢集团党政班子换届，如何传承同济后勤的优良传统，打造稳固的后期服务保障体系，是摆在后勤集团管理团队和全体员工面前的新的挑战。因此提高后勤集团队伍的综合素质、牢固树立为师生服务、为教学科研服务的理念，提高服务质量，是当前工作的重中之重。在2010年，集团将按学校编制“十二五”规划要求，结合后勤自身实际，做好集团“十二五”的谋划和编制工作。以世博为契机，紧密结合学校的各项工作安排，围绕“服务教学、服务科研、服务师生”的宗旨，突出“管理年、制度年、质量年”的重点要求，树立现代企业管理理念，提升团队管理能力与经营能力，加强制度建设和规范化建设，树立“同济后勤”优质服务品牌，苦练内功，全面完成学校下达的任务和公司董事会制定的安全、服务、管理、经营目标。

                                                                （二）        
     会议进入第二个议程，在听取了吴总的工作报告之后，代表们以中心为单位分组审议、讨论。集团党政领导分头深入各中心代表团，参与审议、讨论。期间，代表们认真审议了吴总的工作报告，纷纷表示,工作报告实事求是、主题鲜明、内容丰富、提出目标催人奋进。工作报告全面回顾总结了2009年的工作和展望2010年的工作,代表们既受鼓舞,又得到启发。一方面看到深化后勤改革有新进展，打造“同济后勤”服务品牌取得新成效，制度完善、队伍建设等工作迈上新台阶，企业文化建设开创新局面。另一方面又看到在前进道路上又出现的新的挑战,置身社会竞争,后勤的处境远远没有想象的乐观,站在高起点上后续发展的难度也越来越大,只有不断完善体制,整合资源,主动服务,形成合力,聚焦突破,才能让后勤集团又好又快发展。代表们对工作报告审议得非常仔细，讨论的气氛十分热烈，代表们踊跃发言，充分展现了后勤主人翁的姿态。
                                           

                                                                   （三）
     下午3：30，会议进入第三个议程。与会代表就后勤职工所关心的热点问题与校领导、资产处领导及集团领导进行直接对话。会议现场，代表们各抒己见，将职工内心的真实想法完全表达出来。提问涉及人才培养、员工薪酬、民主权利等以人为本的民生问题，校领导、资产处领导及集团领导也根据实际情况对这些提问做出了详细的答复，提问越来越专业，领导回答也越来越精彩，会场内时时响起阵阵热列的掌声，气氛达到了高潮。随后职工代表张慧受大会委托，通报了本次职代会提案问题以及审议情况的说明，本次职代会的提案内容来自八个中心，涉及后勤的改革与发展、人才引进、员工培训、合同制员工和外聘员工的福利、待遇等方面的情况和问题,内容广泛而丰富。之后，全场与会代表对集团总经理吴明明的工作报告进行表决，以全票通过的形式完成了对这次工作报告的表决。

        接着后勤集团党委书记张成龙发表讲话，他对今后的工会工作再次提出了要求，要求工会切实维护职工的各项合法权益，给所有员工一份和谐的工作环境。同济大学党委副书记李昕也出席了闭幕式并作了重要讲话。李书记首先肯定了吴总所做的《传承、创新、跨越》的工作报告，认为主题贴切、内容详实，并指出学校时刻关注后勤集团的成长，后勤集团作为学校的子弟兵，为学校教育事业的发展作出了贡献。他表示自己也是后勤的一员，愿意和全体干部职工携手共同克服工作上的困难，希望后勤在今后的工作中，要紧抓管理制度，完善各项规章，加强人才战略，坚持以人为本的服务理念，推进和谐后勤的建设。

                           
     最后，会场响起了《团结就是力量》这首振奋人心的抗战曲目，在阵阵掌声中，同济大学第三届第五次职工代表大会顺利落下帷幕。后勤集团全体干部职工将满怀信心迎接新的挑战，努力建设具有同济后勤特色的企业文化，为后勤的发展提供坚实的基础，在2010年开创出同济后勤新的华丽篇章。

（同济大学后勤集团）