海事大学后勤服务中心举办中青年干部培训班

2010-09-07

     后勤服务中心于8月5日和6日在临港校区举办了中青年干部培训班，后勤服务中心党政领导、总支委员全程参与了培训工作。本次中青年干部培训是后勤服务中心党总支进一步落实学习实践科学发展观、推行学习型组织建设、加强后勤人才队伍建设和提高干部管理水平的重要举措；并列入后勤服务中心慧勤职工学校2010年教学计划。参加此次培训的20名后勤中青年干部职工是在后勤中心范围内按照规范程序经过慎重选拔产生的各部门骨干人员，是后勤服务中心人力资源发展规划中的主要后备力量。培训通过集中授课、视频教学、互动游戏、分组讨论、演讲竞赛等5个环节对20名受训人员进行了领导干部素养与能力，有效沟通的原则和方法，团队建设与组织协调，公众演讲等方面的理论教育和技能培训，取得了预期的效果。
     后勤服务中心党总支书记、慧勤职工学校校长杨权斌在动员报告中勉励各位学员珍惜参加后勤中心中青年干部培训这个难得的机会，积极参与，努力学习，并将学到的知识运用于工作实践，不断提升自己，早日成为后勤服务中心的有用之才。杨权斌书记在专题授课中详细阐述了作为现代领导干部必须具备的政治思想素养、文化专业素养、组织管理素养、道德品质素养和心理身体素养以及有效沟通的基本原则和方法，详细分析了这些素养和能力在管理工作中的重要意义和运用效能。
     后勤服务中心总经理、慧勤职工学校教务管理委员会主任冯晨曦对参加后勤中青年干部培训的各位学员寄予很大的期望，他勉励大家要努力学习并善于学习，在重视专业技能学习的同时，要拓宽视野，熟悉和掌握后勤服务和管理的相关知识与技能，做到“一专多能”，以适应现代后勤管理的系统化、专业化、知识化、信息化的发展要求。冯晨曦总经理结合后勤管理工作实践阐述了做好后勤基层领导的六个关键要素：要有职业自豪感和工作自信心；要重视并善于处理各类“小事”；要具备在紧急情况下解决问题的能力；要亲临一线、身先士卒，善于在现场发挥作用；要重视安全生产和知晓政策法规。
     在视频教学和游戏互动环节，学员们认真聆听了培训讲师余世维讲述的“拒绝承担个人责任”、“未能启发工作人员”、“在公司内部形成对立”以及“未能设定标准”等管理者常犯的错误，并通过游戏互动真切体会到了有效沟通、分析思考、团队合作、领导协调等能力在完成团队任务中的重要性。
     8月6日下午，参加培训的20名学员分成4个小组，围绕“现代领导干部应有的素养”、“高校后勤管理者工作者的责任与能力”、“校园人际交往特点与有效沟通艺术”、“后勤企业文化建设策略”等4个主题进行了演讲竞赛。每一位发言人都能在规定的时间内完成脱稿演讲，且观点鲜明、论据有力、陈述流畅、举止得体，获得了评委的充分肯定。学员们纷纷表示经过两天的密集培训，感受到中心领导对大家寄予的殷切期望，体会到自己肩负的责任，突破了很多心理上的障碍，更加明确了前进的方向。
     杨权斌书记在总结发言中讲到，经过两天的培训，学员们得到了很好的锻炼，培养了团队精神，提高了综合能力，明确了中青年干部前行的方向，达到了慧勤职工学校育人的目标。他希望学员们把这次培训作为一个新的起点，在今后的学习工作中不断地加强学习，成为后勤职工的典范；增强责任感和主人翁意识，提高综合竞争力，成为管理型后勤的骨干，技术型后勤的带头人、发展型后勤的新生代。

        供稿：上海海事大学后勤服务中心