菁菁校园柳绿桃红勤为径
莘莘学子廊榭亭台苦作舟

     走进天华学院，眼前的一切是那么美，那么清，那么静。绿草铺新野，竹影舞蹁跹。茂密的树木郁郁葱葱，香樟、银杏呼朋唤友，挥手致意。柳枝娉婷袅娜，妩媚可人。粉色的桃花和白色的梅花张开盈盈笑脸，迎接莘莘学子。“正心亭”、“修身苑”是学院为学生读书休息而新建的一条古色古香的长廊，整个建筑雍容大气。尤其引人注目的是长廊悬挂的诸子百家和古代著名思想家、文学家的育人名言，潜移默化地熏陶和涤荡着大学生的思想品格和情操。
     学院成立之初，校董会即确立了高起点，高标准规划好学院的基础设施和环境建设。迄今为止以累计投入绿化资金2千余万元。校园环境优美，绿树掩映，草坪和各种乔灌木的修剪平整、造型错落有致，彰显后勤绿化管理水平。

设食堂维稳基金 保校园稳定平安  

     2010年以来，受主副食品市场物价不断攀升，持续高位运行，劳动力成本刚性增长较快等因素的影响，高校食堂成本与价格倒挂的矛盾日益显现。为了维护食堂的正常运营，2010年11月30日，经天华学院校长办公会讨论通过报校董会批准，决定自2010年下半年度起，除政府下拨的伙食政策性补贴外，学院再以每位学生每年200元设立食堂维稳专项基金。同时成立食堂管理小组，由学院党委副书记龚春雷担任组长，学院党政办主任兼保卫处处长谢吕法担任副组长，校工会、学生处、后勤服务公司代表参加。食堂管理小组负责及时听取师生意见，跟踪了解食堂经营服务情况，研究决定对食堂的补贴方案，督促食堂规范服务。为积极应对最低工资标准调整，2011年2月21日，经学院党政领导再次研究决定，将食堂维稳基金由每生每年200元的标准追加到300元，按在校生7000人计，每年提取210万元。同时对每位教职工每月增加100元的伙食补贴，全年增补50万，对引进的餐饮企业予以10%的电费减免，对师生服务满意率达到70%以上的食堂予以奖励和补贴。通过多渠道，多途径采取各种维稳措施，师生对食堂的服务满意率保持在80%左右，食堂员工工作热情高涨，引进餐饮单位运营稳定。食堂营业额不断刷新。

退役士官进高校   学生管理出新招

     建校初期，为加强学生管理，学院依据教育部制订的标准，按师生比例配置了由共产党员、研究生学历的教师担任学生辅导员。同时为贯彻天华学院“专、通、雅”的人才培养模式，经学院领导反复研究决定：到军队去要管理人才，让军营之风吹进校园！天华学院董事长邹荣祥、常务副院长叶才福亲自带队，从被誉为“陆地猛虎、海上蛟龙、空中雄鹰”的南海舰队海军陆战队第一旅两栖侦查队挑选了8男4女共12位士官，担任学院保卫处干事兼各班副辅导员。短短一年，尝到了甜头。接着，学院又先后两次从南京军区12集团军挑选了17名士官。这支队伍进入校园后，保持发扬军队优良传统作风，在学生管理中思路清晰、方法得当、管理严格、以身作则，促进了校风、学风建设。这支队伍担当了三个方面重任。一是坚持大学生军事训练和国防教育的常态化。这些同志把“队列条例”和“内务条令”带进校园，认真备课，除完成每学年集中军训任务外，按教学计划坚持每周对学生进行军训，从而保持军训常态化。二是担任班级副辅导员。深入教室和学生宿舍，做好思想政治工作，促进了学风建设。这些同志在学生管理中开动脑筋、敢于创新、创造了许多有效经验，学生宿舍面貌焕然一新。三是承担保卫工作重任，做好文明校园的卫士。学院同时任命这些同志为保卫处干事，负责安全保卫工作的计划并实施，积极开展“消防安全月”、“治安宣传月”、“国防知识宣传月”等活动。对各种可能出现的问题制订了应急预案，确保校园的安全稳定。
     天华学院党政领导在对退役士官们赋予重任的同时，又关心他们的成长和发展，主要体现在：第一，鼓励和支持他们提高文化知识，度身制订学历提升计划。退役士官们进入校园后，学校抽调师资力量，用业余时间为他们补习文化，学院还下发文件，鼓励他们报考本科学业，由学院承担学费。经过几年的培育，目前已有2人达到了本科学历，27人正在进行专升本学习。第二，制订合理薪酬福利，从生活保障上给予关心。退役士官们大都来自农村，家庭经济负担较重，学院领导从实际出发，为他们确定了年收入在5万元左右的薪酬标准。第三，政治上关心培养。经过实践培养与考察，这29名退役士官中，1人被提升为院党委纪委委员、处长助理；4人提升为科长，有11人被选为学生党支部付书记。为这些同志在实践中增长才干提供了平台。
     上师大天华学院配置正、副辅导员队伍后，辅导员队伍人数大大增加，从而带来了管理成本的增加。学院董事长邹荣祥同志坚定地说：“引进军队管理骨干，虽然每年多开支200万以上费用，但换来了学校的稳定、换来了学生素质的全面提高、换来了学生家长的信任与放心，这个钱花得值！”
     年轻的上海师范大学天华学院以忠诚教育的胸怀，成为上海民办高校后勤中的一朵奇葩。