华师大后勤集团开展进学校一级人事代理评聘工作

2011-05-18

     5月13日上午8:30，后勤集团开展骨干岗位进学校一级人事代理评聘工作。评聘考核工作小组由后勤集团总经理王骏担任组长，校人事处负责人、校后勤管理处负责人、校纪委（监察处）负责人及后勤集团分管人事工作负责人为成员，评聘工作由后勤集团常务副总经理、党委副书记王淑仙主持。

     自1999年后勤社会化改革以来，我校建立了甲乙方运行机制，于2002年6月成立了后勤集团。十年来，由于各方面的原因，这支后勤保障队伍没有注入过新鲜血液，出现了管理服务人员老龄化，专业人员和技术骨干后继无人、严重断层的现象。因此，如何建设后勤集团的骨干队伍，引进新鲜血液，建立和稳定一支小而精的后勤管理和技术人才梯队，显得尤为重要。
     2010年，在校领导的关心下，通过多方的艰苦努力，校长办公室发布2010年第93号会议决议，根据学校后勤保障的实际需求，学校需要建立一支100人左右的精干后勤队伍，制定了后勤集团“退三进一”的人员补充原则。即每退休3名在编职工，后勤集团依据骨干岗位设置可以引进一名进学校一级人事代理的员工。
     后勤集团此次开展的进学校一级人事代理评聘工作是“退三进一”原则的首次实施，对解决后勤社会化改革过程中遇到的人员流失、队伍不稳等瓶颈问题有重要意义。为稳定后勤骨干队伍提供了制度保障，提高了非在编员工的工作积极性。这也是后勤集团员工队伍建设所取得的重大突破，对保证后勤人力资源的可持续发展具有里程碑意义。

        供稿：华东师范大学后勤集团办公室